Qu'est-ce que le paradoxe de Hicks ?
Posté par Djinola, mise à jour le 11/03/2023 à 16:58:39
Qu'est-ce que le paradoxe de Hicks ?Posté par Bastien
Le paradoxe de Hicks fait référence à la nature irrationnelle des grèves, puisque les grèves font souffrir les deux parties avant que les revendications de quiconque puissent être satisfaites.Posté par Greg
Le paradoxe de Hicks fait référence à une situation dans laquelle se produit une grève préjudiciable aux deux parties concernées. Il est important de se rappeler que les travailleurs font généralement grève lorsqu'il y a un désaccord entre la direction et les travailleurs sur les conditions de travail ou le salaire reçu pour ce travail. Dans un marché du travail concurrentiel, les travailleurs en grève peuvent facilement être remplacés par d'autres travailleurs qui acceptent d'accepter les conditions fixées par la direction. Par conséquent, les grèves se produisent rarement sur des marchés concurrentiels.Cependant, sur des marchés du travail non concurrentiels, les travailleurs peuvent faire grève afin de faire pression sur la direction pour qu'elle réponde à leurs revendications. Tout de même, il serait probablement plus avantageux pour la direction et les travailleurs de parvenir à une entente sans avoir besoin de faire la grève. De telles résolutions sont toujours dans le meilleur intérêt des deux parties car elles évitent les pertes de revenus et de salaires. Cependant, des grèves se produisent toujours. C'est ce qu'on appelle le paradoxe de Hicks. Dans son ouvrage de 1932, La théorie des salaires, John Richard Hicks a observé qu'une partie forcera souvent une grève si elle cherche à obtenir de l'autre partie des informations sur le degré d'acceptation des demandes de l'autre partie. Cependant, il y a un certain degré d'irrationalité dans de telles frappes, car elles font encore souffrir les deux parties avant que quoi que ce soit ne puisse être gagné. Ces grèves ont donc un caractère paradoxal.
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