Quels problèmes juridiques et éthiques potentiels pourraient survenir si les informations obtenues dans une enquête étaient utilisées pour créer un profil idéal des caractéristiques recherchées par l'entreprise lors de l'embauche d'employés ?
Posté par Vadin, mise à jour le 07/07/2023 à 17:42:21
Quels problèmes juridiques et éthiques potentiels pourraient survenir si les informations obtenues dans une enquête étaient utilisées pour créer un profil idéal des caractéristiques recherchées par l'entreprise lors de l'embauche d'employés ?Posté par Moe
Les questions éthiques à elles seules seraient stupéfiantes. Vous ne pouvez pas créer un moule "idéal" de personnes qui seront des employés potentiels, car chacun est diversifié en talents et en compétences à sa manière. Les caractéristiques qui nous différencient les uns des autres sont les caractéristiques qui font d'un lieu de travail coopératif, où chacun est capable d'aider les autres en utilisant ses propres compétences personnelles. Légalement, il serait discriminatoire de créer une forme d'"employé idéal" en utilisant certaines caractéristiques d'une enquête. Lorsque vous créez un ensemble de réponses à partir d'un sondage qui sera utilisé pour BASER un bon employé potentiel, vous prenez également le meilleur de chaque personne qui a répondu au sondage. Pour discriminer les compétences et les talents variés et personnels d'une personne.Je garde à l'esprit qu'il s'agit d'une composition psychologique de la personne à la recherche d'un emploi, et non sur la base de son expérience, de son éducation et des connaissances nécessaires pour effectuer le travail. Et encore une fois, si tel est le cas, si la personne ne respecte pas le profil caractéristique idéal, alors toute l'expérience, l'éducation et les connaissances qu'elle aurait apportées pour améliorer l'entreprise seraient gaspillées.
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