Quelle est la définition de l'intégration culturelle?
Posté par Helper, mise à jour le 17/12/2019 à 19:33:14
L'intégration culturelle est le mélange de deux ou plusieurs cultures différentes qui se produit sans que l'une des cultures sacrifie les caractéristiques qui la rendent unique. Les échanges incluent les croyances, les rituels et les pratiques populaires d'une culture.L'intégration culturelle est considérée comme une chose positive. En effet, cela n'implique pas de retirer quoi que ce soit d'une culture. Ce type d'intégration permet à des personnes de cultures différentes de mélanger leurs croyances et leurs rituels en une nouvelle unité cohérente sans rien abandonner. Il est parfois temps de trouver l'intégration culturelle dans la pratique lorsque des personnes d'une même culture entrent dans une communauté culturellement différente, lorsque des personnes de cultures différentes se marient ou lorsque des personnes de cultures différentes travaillent ensemble. Les moments où l'intégration culturelle est considérée comme négative comprennent les moments où il s'agit d'une situation forcée. L'intégration forcée conduit à un effet édulcoré pour une ou les deux cultures.
Intégration culturelle dans une communauté
Lorsque les gens déménagent dans un nouveau pays ou une nouvelle communauté, ils doivent commencer à trouver une place dans la nouvelle société. Cela est réalisé par l'intégration, selon le Migration Policy Institute. Pour que ce type d'intégration culturelle réussisse, chacun a un rôle à jouer. La personne qui déménage dans la nouvelle communauté doit être prête à s'adapter. Les membres existants de la communauté doivent être ouverts à l'apprentissage et à la compréhension de la culture des nouveaux membres de la communauté. Les institutions offrent un soutien et des opportunités éducatives pour soutenir le mélange des cultures, de sorte que les membres de la communauté existante ne se sentent pas menacés par la nouvelle culture. Cela permet également de garantir que les nouveaux membres de la communauté ne subissent pas de choc culturel pendant la transition vers un nouvel endroit. Le gouvernement hôte joue également un rôle important pour assurer le succès de l'intégration culturelle d'un nouveau membre de la communauté. Lorsqu'elles entrent dans une nouvelle communauté, les gens ont besoin de soutien en matière de logement, de possibilités d'emploi et d'accès au système éducatif local.
Intégration culturelle dans les mariages
L'intégration culturelle dans les mariages se produit lorsque les gens se marient en dehors de leur religion, de leur race ou lorsqu'ils épousent une personne d'une région différente. L'Université de Floride, IFAS Extension, a noté en 2015 que 37% des personnes se marient en dehors de leur foi et 10% des mariages américains sont entre des personnes de races différentes. Les partenaires conjugaux de différentes cultures sont confrontés à cinq principaux facteurs de stress à surmonter pour parvenir à l'intégration culturelle au sein de la relation. Le premier ensemble de facteurs de stress sont des différences dans la façon dont chaque partenaire voit le monde. La négativité venant de l'extérieur du mariage, comme celle des membres de la famille et de la société, est le prochain facteur de stress. La façon dont chaque partenaire communique est un troisième écueil potentiel qui pourrait devoir être résolu pour créer une unité familiale cohérente. Si les époux ont des croyances religieuses et ethniques différentes, c'est un quatrième problème qui affecte l'intégration. Les partenaires pourraient également prétendre que les différences n'existent pas plutôt que de travailler à intégrer les différences pour créer un équilibre. Cela les rend plus difficiles à atteindre un sentiment d'équilibre et d'intégration culturelle.
L'intégration culturelle en milieu de travail
L'intégration culturelle en milieu de travail permet à chacun de travailler plus facilement ensemble, comme l'a noté Mighty Recruiter. Ce type d'intégration contribue à combler l'écart entre les cultures des travailleurs. Il profite à la marque d'une entreprise en créant un environnement de diversité sur le lieu de travail. C'est plus confortable pour les travailleurs actuels et nouveaux lorsque les différences sont intégrées dans la culture d'une entreprise.
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