Qu'est-ce que le programme de visa H-1B?
Posté par Helper, mise à jour le 04/07/2020 à 19:25:48
Si vous ne pensez à un visa que comme un type de carte de crédit dans votre portefeuille, vous avez peut-être été surpris d'apprendre que le terme a une toute autre signification liée au sujet volatil de l'immigration. Le programme de visa aux États-Unis permet aux citoyens étrangers d'entrer dans le pays et d'y séjourner pendant des périodes variables pour différentes raisons. Le visa H-1B a récemment fait la une des journaux en tant que l'un des types de visas temporairement suspendus par un décret exécutif signé par le président Trump le 22 juin 2020, en raison de la pandémie de coronavirus en cours.Ce type particulier de visa accorde aux étrangers non immigrants le droit de travailler aux États-Unis en fonction de conditions et de critères spécifiques. En général, les travailleurs étrangers doivent avoir des compétences spécialisées dans une profession spécialisée ou être un modèle de mode pour se qualifier. Avec les visas H-1B dans les nouvelles, les critiques qui pensent nuire à la main-d'œuvre américaine ainsi que les experts qui insistent sur leur importance ont tous commencé à exprimer leurs opinions. Si vous ne savez pas de quel côté soutenir, il peut être utile de mieux comprendre le fonctionnement de ces visas.
Qualifications pour un visa H-1B
La principale exigence pour l'approbation d'un visa H-1B est que le travailleur étranger doit avoir des compétences et une formation spéciales dans une profession spécialisée . Leur formation et leurs connaissances comprendraient au minimum un baccalauréat (ou l'équivalent étranger). Les professions dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) sont les emplois les plus courants qui répondent à cette exigence de visa H-1B. Les employeurs utilisent ces visas lorsqu'ils sont incapables de trouver des employés qualifiés dans un domaine particulier aux États-Unis. Le visa leur permet d'étendre leur recherche à d'autres pays pour embaucher des employés temporaires.
Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) n'émettent que 65 000 nouveaux visas de base H-1B chaque année, plus 20 000 autres pour les travailleurs étrangers qui ont obtenu leur maîtrise ou leur doctorat dans des institutions américaines. La durée initiale des visas approuvés est généralement de trois ans, avec une prolongation possible jusqu'à six ans. Les États-Unis accordent des visas légèrement différents aux travailleurs étrangers de Singapour et du Chili (H-1B1) et d'Australie (E3). Les visas H-1B1 sont limités à 1 400 travailleurs chiliens et 5 400 travailleurs singapouriens, tandis que 10 500 travailleurs australiens bénéficient chaque année d'un visa E-3.
Processus d'inscription pour les visas H-1B
Un nouveau processus de demande est entré en vigueur en 2020 pour les visas H-1B délivrés pour 2021. Au cours des dernières années, la demande de nouveaux visas a largement dépassé le nombre de visas annuels disponibles. Au lieu de continuer à exiger des employeurs qu'ils remplissent dès le départ des demandes éventuellement inutiles, l'USCIS a mis en place un nouveau processus d'enregistrement des numéros de visa . L'enregistrement permet aux employeurs de soumettre un minimum d'informations pour informer l'USCIS de leur intention de déposer des demandes de conditions de travail (LCA) pour les employés potentiels de H-1B. Ce processus garantit que les employeurs ne perdent pas de temps à remplir des demandes complètes et à soumettre des pièces justificatives sans savoir si des numéros de visa seront disponibles.
Chaque inscription coûte des frais minimes - 10 $ en 2020 - et un employeur peut soumettre autant d'inscriptions qu'il le souhaite, mais il doit avoir l'intention de déposer une pétition H-1B sur chaque travailleur étranger soumis et de dupliquer les soumissions (pour améliorer les chances d'approbation) ) ne sont pas autorisés. Si les inscriptions dépassent le nombre d'ouvertures, l'USCIS utilisera un système de loterie pour sélectionner les inscriptions pour les 65 000 visas de base, puis les 20 000 visas de master / doctorat. Les employeurs auront 90 jours pour déposer des pétitions H-1B complètes après avoir été informés de leur sélection. Pour comprendre les probabilités de manière réaliste, environ 275 000 inscriptions ont été soumises au cours de la période d'inscription en mars 2020.
Finalisation du processus de visa H-1B
Une fois que les employeurs ont effectué toutes les étapes nécessaires et reçu l'approbation de leur demande de visa H-1B, ils peuvent alors informer les travailleurs agréés hors des États-Unis de postuler dans leur pays d'origine . Pour ce faire, ils se rendent à l'ambassade ou au consulat américain pour compléter la documentation requise pour le département d'État américain. Ensuite, ils font une demande d'admission aux États-Unis auprès des douanes et de la protection des frontières américaines (CBP) Une fois qu'ils arrivent aux États-Unis, l'employeur terminera toutes leurs procédures d'embauche finales, y compris remplir un I-9.
Protections pour les travailleurs américains
Des restrictions légales spécifiques protègent les travailleurs américains également formés contre les pertes d'opportunités dues aux visas H-1B. Tout travailleur déjà employé par un employeur dépendant du H-1B - ce qui signifie que 15% de sa main-d'œuvre a un visa H-1B - ou un employeur qui a délibérément violé les règles dans le passé ne peut pas être mis à pied dans les 90 jours précédant ou après la demande de l'employeur d'embaucher un travailleur étranger H-1B dans un emploi essentiellement équivalent. Cela signifie qu'une entreprise de biotechnologie ne peut pas soudainement licencier ses biochimistes employés aux États-Unis dans les trois mois suivant la demande d'autorisation d'embaucher un biochimiste étranger.
Plus important encore, cette entreprise de biotechnologie devrait essayer diligemment de trouver un travailleur américain qui conviendrait à l'emploi avant de demander un visa H-1B pour offrir le travail à un travailleur étranger. Le département américain de la Justice enquête sur toute plainte reçue concernant des entreprises qui n'embauchent pas de travailleurs américains qualifiés. Comme pour toute relation employeur / employé, les employeurs ne peuvent menacer ou intimider un employé existant ou potentiel qui signale ses activités illégales aux autorités compétentes.
Une fois que les employeurs ont épuisé leurs stratégies d'embauche pour trouver des travailleurs américains, ils peuvent poursuivre le processus de visa H-1B, mais ils doivent informer tous leurs employés existants qu'ils ont déposé une LCA. Ils peuvent soit compléter cette étape en informant un représentant des employés (le cas échéant), en affichant un avis officiel du dépôt dans au moins deux endroits très fréquentés et facilement accessibles sur le lieu de travail, ou en envoyant des avis électroniques dans les 30 jours suivant la soumission du LCA au Département du Travail.
Outre l'avis général que l'employeur prévoit d'embaucher des travailleurs H-1B, l'avis doit indiquer le nombre d'employés qui seront embauchés, les titres d'emploi et les descriptions des employés, les salaires et la durée de l'emploi pour chaque emploi. Les employeurs devraient également indiquer l'emplacement des postes au cas où les employés existants seraient intéressés par des options de transfert. De plus, les LCA doivent toujours être disponibles pour inspection sur le chantier, et les employeurs ne peuvent pas initier de demandes H-1B lorsque les travailleurs actuels sont au milieu d'une grève ou d'un lock-out .
Protections pour les titulaires de visa H-1B étrangers
Les exigences légales doivent également être respectées pour protéger les droits de ceux à qui un visa de travail H-1B est accordé. Avant que les employés commencent à travailler, les employeurs doivent négocier des salaires compétitifs qui correspondent au montant que chaque employeur verse déjà à des employés similaires ou au montant qui est la norme de l'industrie pour la région. Les employés doivent également recevoir des copies de leurs LCA pour leurs dossiers. Si nécessaire, des licences ou des permis doivent être obtenus avant que les employés puissent commencer à travailler, les employeurs doivent toujours les payer pendant qu'ils attendent.
Les avantages sociaux accordés aux autres employés permanents américains doivent également être accordés aux titulaires de visa H-1B. Cela comprend des avantages comme l'assurance maladie payée par l'employeur et les cotisations de retraite. Les dépenses liées au travail doivent également être remboursées aux travailleurs. Les travailleurs étrangers sont toujours des employés à volonté et peuvent choisir de cesser de travailler pour leurs employeurs respectifs à tout moment sans se soucier de sanctions. Des exceptions peuvent exister si leurs contrats de travail spécifiques spécifient des «dommages-intérêts forfaitaires» qui permettent aux employeurs de récupérer les investissements financiers qu'ils ont faits aux employés en vertu des lois de certains États.
Préoccupations concernant les visas H-1B
Beaucoup de gens se demandent immédiatement si le processus de visa H-1B coûte aux Américains de bons emplois. Bien que certaines entreprises aient parfois enfreint les règles, il serait rare que les entreprises recherchent des employés étrangers pour des emplois qui pourraient être facilement remplis par les Américains. Les visas H-1B sont en forte demande avec des quantités trop limitées pour consacrer du temps, de l'argent et des efforts à l'embauche de travailleurs étrangers pour des emplois que beaucoup d'Américains pourraient facilement faire. Dans la plupart des cas, les emplois liés aux visas H-1B sont si hautement spécialisés que très peu de personnes sont formées pour les faire, ou l'employeur ne peut pas trouver de travailleurs américains formés vivant déjà ou désireux de déménager dans une ville particulière.
La recherche indique que les travailleurs H-1B complètent les travailleurs américains et rendent les entreprises plus prospères. Ils comblent des lacunes en matière d'emploi dans de nombreux domaines STEM hautement spécialisés, ce qui permet aux entreprises de faire plus et de continuer à croître au lieu de lutter pour progresser en raison d'une pénurie de talents et d'expertise. Cela élargit finalement les opportunités d'emploi pour tout le monde. Les preuves indiquent également que ces travailleurs ne font pas baisser les salaires mais les améliorent probablement. Le sexe, l'état matrimonial et l'origine ethnique ont plus à voir avec les salaires dans les secteurs de la technologie et de la finance que le statut de citoyen ou d'immigrant. La situation géographique d'un emploi a également tendance à affecter le salaire.
Les secteurs de spécialité souvent soutenus par les travailleurs H-1B comprennent des domaines essentiels comme la médecine, la biotechnologie et les produits pharmaceutiques, tous essentiels à la capacité de notre pays à répondre à une crise médicale. Au cours des 10 dernières années, huit des entreprises travaillant actuellement 24 heures sur 24 pour développer un vaccin contre les coronavirus - Gilead Sciences, GlaxoSmithKline et Johnson & Johnson - ont reçu des autorisations pour embaucher 3 310 biochimistes, biophysiciens, chimistes et autres scientifiques par le biais du H-1B. programme.
En général, les taux de chômage dans les secteurs comptant un grand nombre de travailleurs étrangers H-1B sont très faibles, ce qui montre que ces secteurs ont un bassin d'employés qualifiés beaucoup plus restreint. Cela crée en fait d'immenses fenêtres d'opportunités pour les travailleurs américains qui souhaitent étudier et se former pour travailler dans ces domaines. Si les travailleurs américains acquièrent les compétences nécessaires pour remplir ces rôles, les écarts d'emploi seraient comblés avec les travailleurs américains avant les travailleurs étrangers, mais cela ne s'est pas encore produit dans certains domaines.
Posté par Helper
L'avenir des visas H-1B aux États-UnisDans le segment technologique des STEM, les personnes exerçant des " professions liées à l'informatique " représentaient 65% des visas H-1B en 2019, des sociétés comme Google, Amazon et Apple soumettant des milliers d'applications. Sur les plus de 388000 titulaires de visa H-1B en 2019, environ 72% venaient d'Inde et environ 13% de Chine. Ces chiffres indiquent que la suspension de l'approbation des visas H-1B est certaine d'avoir un impact continu sur les principales sociétés technologiques américaines ainsi que sur les opportunités professionnelles pour les travailleurs qualifiés dans ces deux pays asiatiques.
Le programme de visa H-1B a connu quelques défis pendant l'administration Trump, cette suspension temporaire liée au COVID-19 étant la dernière. D'autres pétitions H-1B ont également été rejetées au cours des dernières années, bien que de nombreux refus aient été annulés par la suite. Les refus de visas H-1B initiaux ont plus que triplé de 2015 à 2019, et, ce qui est peut-être plus alarmant, les refus de visas d'emploi continu ont quadruplé au cours de la même période de quatre ans. L'USCIS Administrative Appeals Office a annulé près de 14% des refus, et les tribunaux fédéraux ont annulé certains refus supplémentaires, mais ces tendances sont un signe troublant pour l'avenir du programme.
Tant que la pandémie n'est pas derrière nous et que les visas de travail H-1B sont (espérons-le) rétablis, il est impossible de prédire à quoi pourrait ressembler ce programme à l'avenir. Idéalement, les étudiants universitaires américains et les adultes qui travaillent devraient se tourner vers l'acquisition de diplômes et de formation pour combler les lacunes de main-d'œuvre dans les entreprises américaines dans le secteur des STEM, mais jusqu'à ce que cela se produise, le programme de visa de travail étranger H-1B reste un élément essentiel dans de nombreuses entreprises. ' croissance.
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