Différence entre sourcing et recrutement
Posté par Helper, mise à jour le 29/04/2022 à 18:13:36
Le Sourcing ou la recherche de talents est la discipline d'acquisition de talents qui se concentre sur l'identification, l'évaluation et l'engagement de candidats potentiels pour des postes et leur transformation en candidats. Les personnes spécialisées dans l'approvisionnement sont généralement appelées « sourceurs ».La recherche de talents dans le recrutement implique l'élaboration de stratégies pour constituer un vivier cohérent de personnes qualifiées. Les entreprises ont évolué dans leur façon d'embaucher et il existe désormais de nombreux autres canaux numériques pour trouver des candidats potentiels.
Les sourceurs remplissent une fonction essentielle dans le cycle de recrutement, en utilisant des techniques telles que Recherches de chaînes booléennes et l'exploration de données pour identifier les candidats qualifiés qui ne postulent pas activement à des postes au sein de leur organisation.
Principales tâches du processus de Sourcing:
- Chasser et trouver des candidats passifs
- Susciter l'intérêt et attirer les talents vers l'entreprise
- Engager des candidats potentiels
- Mise en réseau par le biais de groupes liés à l'industrie
- Recherche de sites d'emploi spécialisés et de niche
- Et la liste continue.
La chasse implique souvent une poursuite - cela peut signifier répéter, peaufiner et améliorer ces activités– jusqu'à ce que vous ayez une liste de prospects qualifiés.
Le recrutement est l'acte de guider les candidats tout au long du processus d'évaluation, de négocier des offres et, dans une certaine mesure, d'intégrer.
En règle générale, une fois qu'un candidat est engagé (il souhaite postuler pour le poste), le sourceur remet le candidat qualifié au recruteur.
Que fait un recruteur ? Ils gèrent la relation à l'avenir. Ce processus peut impliquer une sélection téléphonique, la mise en place d'entretiens et d'autres évaluations, la négociation des salaires, l'intégration et l'aide aux candidats et aux responsables du recrutement dans le processus de recrutement.
Bref:
Le sourcing est le processus de recherche de candidats appropriés pour un poste. Bien sûr, il n'est pas nécessaire que le rôle soit disponible ou même existe pendant que le sourcing est en cours, c'est pourquoi les sourceurs recherchent le plus souvent des candidats passifs. Alors que le recrutement est le processus d'attraction, de sélection et d'entretien des candidats pour un poste au sein d'une organisation.
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