Comment réussir un entretien ?
Posté par Rayan, mise à jour le 16/08/2022 à 17:23:21
Comment réussir un entretien ?Posté par Helper
En tant que demandeur d'emploi potentiel, même si vous êtes déjà habitué au processus d'entretien, il n'est jamais inutile de garder à l'esprit quelques conseils importants pour vous assurer de réussir votre prochain entretien.Recherche, recherche, recherche
C'est la chose la plus importante que vous puissiez faire pour éliminer les surprises, établir la confiance et vous assurer que vous avez une excellente entrevue. Assurez-vous d'en savoir le plus possible sur l'entreprise, les personnes que vous rencontrerez et les spécificités du poste pour lequel vous interviewez. Internet peut être votre meilleur ami à cet égard, et il existe de nombreux réseaux sociaux tels que LinkedIn pour vous aider à trouver certaines de ces informations « privilégiées ».
Apportez une copie de votre CV
Peut-être même en apporter deux. Ne présumez jamais que votre interlocuteur en aura une copie. En plus de servir de support de vente le plus important pour la conversation, vous aurez l'air mieux préparé pour les moments où ils n'ont pas de copie. Assurez-vous de connaître votre CV de fond en comble. Les dates, les titres, les réalisations clés, tout - tout est important même si certaines expériences sont datées. Si vous semblez avoir oublié des parties de votre propre histoire ou si vous ne pouvez pas tenir compte des intervalles de temps entre les emplois, vous courez le risque de donner l'impression que vous mentez, ce qui peut être fatal lors d'un entretien.
Découvrez le nom et le titre de la personne que vous rencontrez
Il est également bon de savoir comment ils interagiraient avec vous dans le rôle si vous deviez obtenir le poste. Ce n'est pas toujours possible, mais il n'y a rien de mal à poser à celui qui organise l'entretien (recruteur ou recruteur) quelques questions exploratoires au préalable.
Habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas pour le travail que vous avez
Il vaut toujours mieux être trop habillé que pas assez.
Lorsqu'on vous demande des exemples de postes antérieurs, n'oubliez pas que vous pouvez inclure l'ensemble de votre carrière
De nombreuses personnes, lorsqu'on leur demande des exemples de projets, de situations ou de défis, ont tendance à se concentrer davantage sur leur poste actuel ou le plus récent. Si vous avez accompli quelque chose de formidable il y a deux postes, incluez-le.
Assurez-vous de bien comprendre la question - et les compétences qu'ils recherchent
Les questions qui vous sont posées sont conçues pour recueillir des informations sur vos compétences, alors prenez un moment pour comprendre ce qu'elles essaient d'obtenir et comment vous pouvez y répondre au mieux. N'ayez pas peur de demander des éclaircissements si les questions sont trop vagues. De plus, lorsque vous donnez des réponses, gardez à l'esprit que la partie la plus importante de chacun de vos rôles passés est ce que vous avez pu accomplir. Les tâches que vous avez effectuées ou les actions que vous avez entreprises sont acceptables, mais dans l'environnement économique actuel, tout le monde recherche des personnes qui vont fournir de vrais résultats à leur organisation, alors ne laissez pas cela de côté.
Assurez-vous de remercier la personne pour son temps
Vous pouvez également demander quand vous pouvez vous attendre à avoir de leurs nouvelles. Cela vous permettra d'évaluer l'intérêt et les délais et sans cela, vous ne pourrez pas juger comment aborder d'autres opportunités.
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